目 次
- 老後に備えて、働ける間は公的年金の受給開始を繰り下げよう！
- 公的年金の受給開始年齢は原則65歳
- 今の会社での雇用は65歳まで保障されている！
- 公的年金の受給開始年齢には、「繰上げ」又は「繰り下げ」できる仕組みがある（60歳から70歳の間で開始時期を選べる）
- 「繰上げ」は年金額が「減額」され、「繰り下げ」は年金が「増額」されてその額が終身に亘って年金の基本となる
- 「60歳繰上げ」と「65歳原則」と「70歳繰り下げ」の受給額の単純比較
- 60歳以降は「在職老齢年金制度」により年金減額の調整を受けるため、年金受給は極力繰り下げが賢明！
- 再雇用による大幅な賃金ダウンへの救済措置「高年齢雇用継続給付金」の活用
- 60歳以降も厚生年金保険に加入し続ければ、年金額に反映され増額された年金が終身で享受できる！
- [結論]老後の安心安定のためには、公的年金の受給は、働ける間は「繰り上げ」は避け、できる限り「繰り下げ」開始が賢明！
老後に備えて、働ける間は公的年金の受給開始を繰り下げよう！
公的年金の受給開始年齢は原則65歳
公的年金である国民年金及び厚生年金の受給開始年齢は、「男性については昭和36年4月2日以降生まれの方」、「女性については昭和41年4月2日以降生まれの方」は65歳となっています。
なお、厚生年金については、経過措置として報酬比例部分相当を「特別支給の老齢厚生年金」として下記の通り65歳未満の一定年齢から受給できるようになっています。（「定額部分（国民年金相当）」は平成25年以降既に65歳からの老齢基礎年金によるものとなっています）
[「特別支給の老齢厚生年金」の受給開始年齢]
| 性別 | 誕生日 | 受給開始 |
| 男 | 昭和32年4月2日～昭和34年4月1日生まれ | 63歳から |
| 昭和34年4月2日～昭和36年4月1日生まれ | 64歳から | |
| 女 | 昭和35年4月2日～昭和37年4月1日生まれ | 62歳から |
| 昭和37年4月2日～昭和39年4月1日生まれ | 63歳から | |
| 昭和39年4月2日～昭和41年4月1日生まれ | 64歳から |
今の会社での雇用は65歳まで保障されている！
2013年に施行された「高年齢雇用安定法」により、企業には、原則65歳までの継続雇用が義務付けられております。従って、期間の定めない雇用契約社員（会社員）は、基本的には今の会社で引き続き65歳まで働ける仕組みになっています。
| ※継続雇用の社会実勢（平成29年の厚労省「就業条件総合調査」）
・定年は相変わらず60歳とし再雇用などの形での65歳までの継続雇用が一般的となっています。 「60歳定年制」は約8割、1000人以上の企業では約9割となっています。 60歳以上での定年制を定めているところは約17％で中小企業ほど高くなっています。 また、定年後の雇用形態は、「再雇用（一旦定年退職手続き後再雇用契約を結ぶ）」が約7割で大企業ほど9割に近い形でこの形態がとられています。一方、「勤務継続」は約2割止まりとなっています。 |
公的年金の受給開始年齢には、「繰上げ」又は「繰り下げ」できる仕組みがある（60歳から70歳の間で開始時期を選べる）
公的年金の受給開始年齢は、原則65歳であるが、世帯の状況に照らして柔軟に年金受給が可能になるよう60歳までの「繰上げ」と※70歳までの「繰り下げ」ができる制度となっています。これにより個人の申告により公的年金の受給開始年齢を65歳よりも早めたり遅らしたりできる制度となっています。
| ※厚労省では、現行の70歳までの繰り下げ期間を75歳まで延ばす検討が行われています。 |
具体的には、繰上げの場合は60歳以降65歳までの期間、繰り下げの場合は70歳までの期間でそれぞれ月単位で開始時期を指定できます。（なお、「特別支給の老齢厚生年金」はこの対象には入りません）
また、繰り上げ、繰り下げは「老齢基礎年金（国民年金）」と「老齢厚生年金」がセットとなっており、それぞれを別個に繰り上げ又は繰り下げすることはできません。
「繰上げ」は年金額が「減額」され、「繰り下げ」は年金が「増額」されてその額が終身に亘って年金の基本となる
[繰上げの場合]
1か月早く繰り上げることにより「0.5％減額」された年金額となり、終身に亘ってその減額された年金額で支給されることになります。
因みに、60歳時点に繰り上げた場合、30％（＝60か月×0.5％）減額された年金額となります。
仮に65歳時の年金額（老齢基礎年金＋老齢厚生年金）が月額20万円とすると、60歳に繰り上げた場合には14万円の年金月額となり、終身に亘りこの額が基本となります。
また、繰り上げの場合は、途中変更できないことや万一の際に寡婦年金などの面で不利益になるなどのリスクが多々あります。
[繰り下げの場合]
1か月受給を遅らせることにより「0.7％増額」された年金額となり、終身に亘ってその増額された年金額で支給されることになります。
因みに、70歳まで繰り下げた場合、42％（0.7％×60か月）増額された年金額となります。
仮に65歳時の年金額（老齢基礎年金＋老齢厚生年金）が月額20万円とすると、70歳まで繰り下げた場合、70歳以降の年金月額は28.4万円となり、終身に亘りこの額が基本となります。
「60歳繰上げ」と「65歳原則」と「70歳繰り下げ」の受給額の単純比較
仮に基準となる65歳時の老齢年金額（老齢基礎年金＋老齢厚生年金）が月額20万円とした場合、それぞれの受給開始時期ごとの到達年齢時点までの年金受給総額を試算すると下表のようになります。
| 受給開始年齢 | 年金月額 | 「75歳までの受給総額」 | 「85歳までの受給総額」 |
| 60歳繰上げ | 14万円 | 15×12×14＝2520万円 | 25×12×14＝4200万円 |
| 65歳原則 | 20万円 | 10×12×20＝2400万円 | 20×12×20＝4800万円 |
| 70歳繰下げ | 28万円 | 5×12×28＝1680万円 | 15×12×28＝5040万円 |
この表により、「75歳位までの年金受給総額」を単純比較すると、「60歳繰上げ」が一番多くなるが、80歳頃には逆転し、85歳までの受給総額でみると、受給開始年齢が遅い方が年金受給総額が断然多くなる。
従って、人生100年時代においては、受給開始年齢を繰り下げた方が受給総額が圧倒的に多くなるばかりか、繰り下げにより増額された年金月額は、老後の収入を安定させる上で大変重要な存在となります。
60歳以降は「在職老齢年金制度」により年金減額の調整を受けるため、年金受給は極力繰り下げが賢明！
60歳以上の働く高齢者に対して、賃金が高ければ年金を減らす「在職老齢年金制度」があります。これは、賃金（総報酬月額相当額＝給料＋賞与の月割額）と年金（老齢厚生年金部分の月額）の合計額が「基準額」を超えると年金額を減らす仕組みとなっています。
| (補足) 年金減額の仕組み
年金減額＝賃金月額（総報酬月額相当額＝給料と賞与の月平均額）と厚生年金月額（65歳時に確定する老齢厚生年金）の合計が基準額を上回った金額の二分の一 |
現行は、60歳から64歳については「基準額」が28万円、65歳以上の「基準額」は47万円となっており、この「基準額」をオーバーする部分について年金（報酬比例部分のみ）が減額調整を受けます。（このため、以前は年金を見越した賃金設定などで賃金抑制の原因ともなっていた？）
最近の厚労省の動きでは、60歳から64歳についての「基準額」が「28万円」から65歳以上と同額の「47万円」に改訂される見込みとなっています。
| (補足) 在職老齢年金制度改正の動き
在職老齢年金制度は、60歳以降で賃金収入がある場合に賃金と年金の合計が一定額を超えると年金を減額させ若い世代への年金負担の軽減を図ることが目的でしたが、反面、高年齢者の働く意欲を削ぐ懸念があるため見直しが検討されてきました。 そして、これまで現行の基準額（65歳以上月額47万円、60歳以上65歳未満月額28万円）を62万円に大幅に引き上げることが検討されてきました。 しかし、基準額を引き上げることは、①在職中の年金支給を増やすことに繋がり、働けなくなった時の収入という年金本来の主旨に矛盾すること、また、若い世代への負担増に繋がることなどから、結局、60歳以上65歳未満の基準額を65歳以上の基準額47万円に揃えることで60歳以上65歳未満の激変緩和改正に落ち着いたようです。（いずれにしても、65歳未満の「特別支給の老齢厚生年金」支給対象者はいずれ（男子は2025年、女性は2030年）なくなるため、繰り上げがなければあまり意味がないものになりそうです） |
いずれにしても、60歳以上の働く高齢者に対しては「在職老齢年金制度」により年金受給は減額される要素となります。
このことから、働ける間は年金受給を避けるべく極力「繰り下げ」を指向されることをおすすめします。
| (補足) 繰上げ、繰り下げの17年度実勢（厚労省）
・繰上げ受給者の割合は「約2割」に対し、繰り下げ受給者の割合は「1.5％」と繰り下げ受給者が極端に少ないのが現状。 |
再雇用による大幅な賃金ダウンへの救済措置「高年齢雇用継続給付金」の活用
定年後の再雇用の場合、大幅な賃金ダウンを強いられるのが通常となっています。
60歳到達時の賃金より20～50％ダウン大半と言われています。
このため「高年齢雇用継続給付金制度」があり、賃金が定年時の75％未満になれば賃金の15％に当たる給付金が65歳になるまで受けられことになっています。
60歳以降も厚生年金保険に加入し続ければ、年金額に反映され増額された年金が終身で享受できる！
60歳以降も再雇用あるいは再就職厚生年金保険に加入し保険料を支払えば年金額に反映されます。反映（再計算時期）は65歳時あるいは70歳時となりますが会社を退職した場合はその時点での再計算で反映されることになります。報酬月額（給料と賞与を合算した月平均額）の0.005481に月数を掛けた金額が増額されることになる。
また、老齢基礎年金への反映については、国民年金の最高期間40年に達していなければ40年に達するまで老齢基礎年金の増額に反映されます。
従って、60歳以降の就労による厚生年金保険の継続は、終身に亘る年金の増額に繋がり大きなメリットになります。
[結論]老後の安心安定のためには、公的年金の受給は、働ける間は「繰り上げ」は避け、できる限り「繰り下げ」開始が賢明！
以上のことから、現在は65歳までの雇用機会が保障されており、再雇用による給料等の余程のダウンや家庭や健康上の事由などよほどの場合を除いて、老後の安定のためには年金の繰上げは避けて、極力繰り下げを指向されることをおすすめします。
そして、65歳以降も働ける状況ならば是非とも70歳近辺までの繰り下げをとりあえず設定されることをおすすめします（万一の時はすぐに受給開始が可能となる変更ができます）。それが後々の老後の備えに大きく繋がるのではないかと考えます。
| (補足) 高年齢者の労働実勢（日経）
・65歳以上者が何らかの形で労働収入を得ている割合は男性32％、女性18％とにのぼり、65歳後半に限れば、男性53％、女性35％と高い比率となっており、年々増加の傾向にある。 |